崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源部進(jìn)行薪酬體系與計(jì)件工資定額，跟進(jìn)實(shí)施過程中的問題點(diǎn)并提出自己的意見與建議不斷完善。
2、制訂、優(yōu)化員工薪酬績效激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施匯總各部門員工績效考核，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
4、負(fù)責(zé)對薪酬成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，保證薪酬總額控制符合公司薪酬政策要求；
5、參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，提出公司薪酬調(diào)整建議，設(shè)計(jì)公司薪酬福利方案并進(jìn)行優(yōu)化；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解國家薪酬福利等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；
3、主導(dǎo)或深度參與負(fù)責(zé)過薪酬、績效體系項(xiàng)目的建立與落地；
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃組織能力，較強(qiáng)的計(jì)算分析能力及較高的職業(yè)素養(yǎng)。
2、制訂、優(yōu)化員工薪酬績效激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施匯總各部門員工績效考核，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議；
4、負(fù)責(zé)對薪酬成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，保證薪酬總額控制符合公司薪酬政策要求；
5、參與外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，提出公司薪酬調(diào)整建議，設(shè)計(jì)公司薪酬福利方案并進(jìn)行優(yōu)化；
6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、二年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解國家薪酬福利等領(lǐng)域相關(guān)政策法規(guī)；
3、主導(dǎo)或深度參與負(fù)責(zé)過薪酬、績效體系項(xiàng)目的建立與落地；
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、計(jì)劃組織能力，較強(qiáng)的計(jì)算分析能力及較高的職業(yè)素養(yǎng)。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：浙江-臺州市-玉環(huán)縣
- 聯(lián)系人：趙女士
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：干江鎮(zhèn)濱港工業(yè)城錦海路13號
