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（一）職位要求
1.年齡在20-28周歲之間，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.有不錯(cuò)的親和力、溝通能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力；
3.有一顆拼搏的心，渴望高收入，渴望在大城市有自己的立足之地；
4.對(duì)營(yíng)銷崗位感興趣，熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè)；
5.有過(guò)學(xué)生干部經(jīng)歷或英語(yǔ)口語(yǔ)優(yōu)秀者優(yōu)先錄取。
（二）崗位職責(zé)
1.熟悉并了解房地產(chǎn)市場(chǎng)及其變化規(guī)律；
2.以人為本，了解客戶真實(shí)訴求；
3.高超的商務(wù)談判能力；
4.熟悉并精準(zhǔn)掌握房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程。
（三）我們?yōu)槟闾峁┑模?br/>【高薪酬的機(jī)遇】
有競(jìng)爭(zhēng)的無(wú)責(zé)底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+高達(dá)65%的提成+銷售獎(jiǎng)(月、季、年)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)
入職第一年綜合年收入12W-18W
房地產(chǎn)行業(yè)系傳統(tǒng)的高收入行業(yè)，銷售職業(yè)也是高收入的職業(yè)，高端房地產(chǎn)銷售更是為有志之士帶來(lái)了更多的高收入機(jī)遇，目前公司月個(gè)人收入蕞高記錄超40萬(wàn)元人民幣。
【央企的福利模式】
1.五險(xiǎn)一金；
2.各類補(bǔ)助：不同崗位的員工享有不同標(biāo)準(zhǔn)的住房、通訊、端口、交通補(bǔ)助；
3.防暑降溫補(bǔ)助：公司每年6、7、8月為員工發(fā)放防暑降溫費(fèi)；
4.過(guò)節(jié)費(fèi)：公司在國(guó)家重大節(jié)日為員工發(fā)放優(yōu)厚的過(guò)節(jié)費(fèi)；
5.生日禮金：公司在員工生日時(shí)發(fā)放生日禮金，表達(dá)溫情傳遞心意；
6.司齡津貼：?jiǎn)T工在公司每工作一年每月增加300元司齡津貼，工作十年每月司齡津貼高達(dá)3000元；
7.國(guó)內(nèi)外旅游：公司每年舉辦多次出游團(tuán)建活動(dòng)，更是為優(yōu)秀員工提供免費(fèi)出國(guó)游；
8.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：季度、半年度、年度評(píng)比優(yōu)秀員工，公司會(huì)給予通報(bào)表彰及現(xiàn)金大獎(jiǎng)；
9.免費(fèi)體檢：公司免費(fèi)為員工組織每年一度的北京三甲醫(yī)院的體檢，保障員工健康生活；
10.帶薪休假：法定節(jié)假日、帶薪年假，婚假、產(chǎn)假等特殊假期，工作之余放松身心；
11.年終獎(jiǎng)：公司實(shí)行年終績(jī)效獎(jiǎng)金制度，獎(jiǎng)項(xiàng)頗多，獎(jiǎng)金豐厚；
【最廣闊的晉升渠道】
公司著力對(duì)新員工的培養(yǎng)和提拔，在公司內(nèi)部沒(méi)有關(guān)系戶，公司秉承唯才是舉、任人唯賢的用人理念，著重提拔德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，為勤奮努力的優(yōu)秀員工提供了廣闊的晉升空間。
【專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和全面的培訓(xùn)】
我們有著全員公辦院校二本以上學(xué)歷的專業(yè)的員工團(tuán)隊(duì)，在此基礎(chǔ)上，公司提供房地產(chǎn)界蕞專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，分為認(rèn)知培訓(xùn)、專業(yè)理論培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，切實(shí)為新員工順利進(jìn)入崗位角色保駕護(hù)航。
【高端客戶圈層】
我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)是高端房地產(chǎn)服務(wù)，服務(wù)對(duì)象涉及高層政界、商界、影視界，為社會(huì)中上流人群、世界500強(qiáng)跨國(guó)公司及各國(guó)駐京使領(lǐng)館人士服務(wù)。
有利于員工建立上層社會(huì)社交圈，切身感受上流社會(huì)成功人士的成長(zhǎng)之路，接受上流社會(huì)成功人士的指引，有利于員工未來(lái)個(gè)人規(guī)劃的合理建立和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，為員工提供融入上流社會(huì)的平臺(tái)和機(jī)遇。

職位類別： 銷售代表/客戶經(jīng)理/銷售工程師

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