請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作；
2、所負(fù)責(zé)的人力資源工作中，其中重點(diǎn)工作有：人才招聘工作、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)等；
3、對(duì)人才招聘有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握一定量的招聘渠道，有適合行業(yè)的招聘思路；
4、從事過(guò)工程類(lèi)的招聘工作，對(duì)工程類(lèi)行業(yè)招聘有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)員工績(jī)效考核有自己的方案和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系，熟悉社保辦理流程；
7、了解勞動(dòng)法、人力資源相關(guān)政策；
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、人力資源管理工作2年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)招聘有一定的資源和渠道；
4、溝通能力強(qiáng)，踏實(shí)認(rèn)真；
5、男同志為主，優(yōu)秀女同志也可以，有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)；
公司按規(guī)定繳納社保，享受雙休和法定假日。
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作；
2、所負(fù)責(zé)的人力資源工作中，其中重點(diǎn)工作有：人才招聘工作、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)等；
3、對(duì)人才招聘有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，掌握一定量的招聘渠道，有適合行業(yè)的招聘思路；
4、從事過(guò)工程類(lèi)的招聘工作，對(duì)工程類(lèi)行業(yè)招聘有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)員工績(jī)效考核有自己的方案和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
6、辦理員工勞動(dòng)關(guān)系，熟悉社保辦理流程；
7、了解勞動(dòng)法、人力資源相關(guān)政策；
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、人力資源管理工作2年以上實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)招聘有一定的資源和渠道；
4、溝通能力強(qiáng)，踏實(shí)認(rèn)真；
5、男同志為主，優(yōu)秀女同志也可以，有駕照會(huì)開(kāi)車(chē)；
公司按規(guī)定繳納社保，享受雙休和法定假日。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
資金經(jīng)理職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、熟悉國(guó)家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解人力資源管理的法律知識(shí)，熟悉人力資源管理六大模塊； 2、熟練運(yùn)用辦公軟件，包括MS Office和人力資源管理系統(tǒng)； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)組織和溝通能力..
-
18-22萬(wàn)/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源策略和計(jì)劃，包括培訓(xùn)與發(fā)展、員工福利等方面的管理工作； 2、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等..
- 所屬行業(yè)：技術(shù)服務(wù)類(lèi)
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
- 聯(lián)系人：許
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：
