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工作職責(zé)：
1、完成招聘工作計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作和實(shí)施；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求；同時(shí)能根據(jù)部門個(gè)性化的人才需求擬定具體招聘方案，并組織實(shí)施；
3、招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，通過監(jiān)控、分析、評(píng)估渠道招聘效果，不斷優(yōu)化招聘渠道，并與人才網(wǎng)站、人才中介、獵頭機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)完成專場(chǎng)招聘、校園招聘等大型招聘活動(dòng)策劃組織工作；
5、了解人才市場(chǎng)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)、價(jià)格體系，負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)狀況分析，為人力資源管理提供對(duì)策分析和改進(jìn)建議；
6、掌握直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人力動(dòng)態(tài)，對(duì)定向目標(biāo)人才實(shí)施監(jiān)控，關(guān)注稀缺人才，定期匯總競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手監(jiān)控信息并內(nèi)部分享。
任職要求：
1、人力資源專業(yè)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉招聘流程，熟悉各大招聘媒體、有良好的招聘渠道和資源，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、能熟練運(yùn)用各種招聘選拔技術(shù)，包括人員測(cè)評(píng)、能力評(píng)估、評(píng)鑒技術(shù)等；
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、較好的溝通能力、人際交往能力，邏輯思維能力，具備一定的親和力；較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及學(xué)習(xí)能力、抗壓能力。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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