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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、執(zhí)行并完善員工入職、離職等相關(guān)政策及流程；
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；
3、及時(shí)做好參保、停保、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，并及時(shí)辦理醫(yī)保卡等工作
4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關(guān)系；
5、協(xié)助人事經(jīng)理處理企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)；
7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)助員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放
2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽，辦理社保等具體人事工作；
3、及時(shí)做好參保、停保、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移工作，并及時(shí)辦理醫(yī)保卡等工作
4、不定期地與員工溝通，協(xié)助建立良好的員工關(guān)系；
5、協(xié)助人事經(jīng)理處理企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議等；
6、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢服務(wù)；
7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
8、協(xié)助員工獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施與評(píng)估；
9、負(fù)責(zé)員工薪酬的核算與發(fā)放
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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5-7.3千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理，包括入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理和記錄； 2. 協(xié)助招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和跟進(jìn)入職流程； 3. 協(xié)助制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提..
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6-8千/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理，離職原因匯總上報(bào)、社保辦理，績(jī)效考核改進(jìn)提升，每天考勤核查、每月考勤核算等行政人事工作 要求：（1）18-35歲，高中或中專以上學(xué)歷；（2..
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3.5-4.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
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3-5千/月申請(qǐng)職位1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。 2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。 3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。 4. ..
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3-5千/月申請(qǐng)職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對(duì)人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：浙江-湖州市-德清縣
- 聯(lián)系人：卓
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